试用期与转正后薪资待遇相同（3500）是否合理？

试用期与转正后薪资相同（3500），若符合法定标准则合理。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于转正后工资的80%，且不低于当地最低工资标准。若试用期工资与转正后一致，符合法律要求；但若转正后薪资应提升而未提升，则可能违法。不及时调整，可能面临员工投诉及法律纠纷。
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处理试用期与转正后薪资问题，常见方式为明确合同约定与协商。依据《劳动合同法》，应确保试用期薪资不低于转正后80%及当地最低工资。如双方有异议，可通过协商或法律途径解决，选择最适合双方情况的方式。
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试用期薪资处理，需分情况操作：1.若试用期薪资已达转正后80%及以上，且不低于最低工资，则合法，无需调整。2.若未达到法定标准，应及时调整至合规范围，避免法律纠纷。3.如遇员工投诉薪资不公，需准备薪资记录、合同等证据，通过协商或法律手段解决。