怎样才能企业女职工退休

企业女职工退休需满足法定年龄及缴费年限条件。分析：企业女职工退休需依据《劳动法》及《社会保险法》相关规定，通常需达到法定退休年龄（如50岁或55岁，具体依岗位性质而定）并累计缴纳养老保险满15年。达到这些条件后，可向单位申请退休手续。提醒：若单位拒绝办理退休或拖延支付退休金，表明问题较严重，应及时咨询律师或劳动仲裁部门。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确个人退休意愿及法律依据，要求单位按法律规定办理退休手续。2. 仲裁阶段：准备个人身份证明、劳动合同、社保缴纳记录等证据材料，向劳动仲裁部门提交仲裁申请，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。3. 诉讼阶段：若仲裁裁决结果不满意，可向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，参与庭审，等待法院判决。在诉讼过程中，应积极配合律师或自行准备充分的法律论据，以维护自身合法权益。
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处理方式：法律角度下，处理企业女职工退休问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：若单位态度积极，可先尝试协商解决；若协商无果，或单位态度消极，应及时向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可提起诉讼维护自身权益。