工资被扣了500元当押金，我应该怎么处理？

工资被扣500元当押金，您应先与雇主沟通了解原因。依据《劳动法》，雇主不得无故克扣工资，否则属于违法行为。若不及时处理，可能导致您的合法权益持续受损，甚至面临工资无法追回的风险。
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工资被扣应这样处理：1.与雇主沟通：首先与雇主沟通，了解扣款原因，尝试协商解决。2.收集证据：若协商无果，收集工资条、劳动合同等证据。3.投诉举报：向劳动保障行政部门投诉，提交证据，请求处理。4.法律途径：若问题仍未解决，可考虑通过法律途径维权。
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工资被扣押金，常见处理方式有协商、投诉。您应先尝试与雇主协商，若协商无果，可向劳动保障行政部门投诉，以维护您的合法权益。