在工厂小时工上班时间突然晕倒口吐白沫进医院是癫痫花销1千多工厂驻厂能报销吗

工厂是否报销需视劳动合同及工厂规定而定。
分析：从法律角度看，劳动者在工作时间内因健康问题产生的医疗费用，其报销责任通常取决于劳动者与用人单位之间签订的劳动合同内容以及用人单位的内部规章制度。若合同或制度中明确规定了对员工在工作期间突发疾病的医疗费用报销条款，则工厂驻厂应承担相应费用。反之，则可能无法报销。
提醒：若工厂拒绝报销且情况严重，影响到员工的合法权益，建议及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是依据劳动合同及工厂规定进行协商；二是通过法律途径解决争议。
选择建议：首先尝试与工厂驻厂或人力资源部门协商，明确报销政策及流程。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自身权益。
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具体操作：
1. **协商阶段**：查阅劳动合同及工厂规章制度，明确医疗费用报销的相关规定。与工厂驻厂或人力资源部门沟通，提供医疗费用发票、诊断证明等相关材料，提出报销申请。
2. **仲裁或诉讼阶段**：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上劳动合同、医疗费用发票、诊断证明、工厂拒绝报销的证据等材料。仲裁委员会将依法进行裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
3. **寻求法律援助**：在整个过程中，如遇到法律难题或不确定如何处理，建议及时寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到充分保障。