请问我有工伤，我是劳务派遣到单位工作的，可以领取一次性就业补贴吗？

是否可以领取补贴需视合同及工伤情况。分析：作为劳务派遣员工，您的工伤权益受《劳动合同法》和《工伤保险条例》保护。离职合同若明确包含一次性就业补贴条款，且工伤已认定，您有权领取。但需注意，补贴的具体金额、条件及程序可能受公司政策、劳动合同及地方规定影响。提醒：若工伤导致严重身体损害或离职合同中存在不明确、不公平条款，表明问题可能严重，建议及时咨询法律专业人士。
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处理方式：法律角度：处理此类问题，常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与劳务公司协商解决，若协商无果，可申请劳动仲裁委员会调解或仲裁。若仲裁结果不满意，最后可考虑向法院提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率及自身情况。
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具体操作：1.**协商阶段**：与劳务公司明确补贴事宜，要求查看相关政策文件，确保自身权益不受损害。2.**调解与仲裁**：若协商不成，向当地劳动仲裁委员会提交申请，提供工伤认定证明、劳动合同及离职合同等相关证据。仲裁委员会将依法调解或裁决。3.**诉讼阶段**：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以证明工伤事实及离职补贴的合理性。同时，注意遵循法院程序，确保诉讼顺利进行。以上建议仅供参考，具体法律事务需根据实际情况处理。