单位无缘无故开除员工怎么赔偿

公司无缘无故解雇员工，应依法赔偿。根据《劳动合同法》，赔偿标准按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。无故解雇属违法，可能面临法律诉讼及双倍赔偿风险。
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处理此类情况，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动调解；若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；仲裁不服，再向法院提起诉讼。选择方式需考虑效率与成本，仲裁和诉讼适用于协商无果时。
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无故解雇员工，单位需赔偿。具体操作如下：首先，计算员工工作年限对应的赔偿金额；其次，考虑员工月工资是否超过当地月平均工资三倍，调整赔偿标准；再次，若无正当合法理由解雇，需双倍赔偿；最后，与员工沟通协商，达不成一致则走法律途径解决。