对于45岁以上的员工，公司有权力辞退吗？

对于45岁以上的员工，公司并非随意可辞退。依据《劳动合同法》，若员工连续工作满15年且距退休不足5年，通常不得辞退。否则，若无故辞退，可能面临法律纠纷及赔偿。严重情况下，公司声誉及正常运营也会受影响。
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45岁以上员工辞退需慎重。操作如下：1.若员工无过错且符合保护条件，应尽量避免辞退，或协商解决并给予合理补偿；2.若员工严重违反公司规定或法律，可依据《劳动合同法》相关规定，依法进行辞退，并确保手续完备；3.在任何情况下，都应确保操作符合法律法规，避免不必要的法律风险。
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处理45岁以上员工辞退问题，常见方式有协商解除、依法辞退或经济补偿。选择时需考虑员工工作年限、表现及法律规定。若员工无过错，建议协商或经济补偿；若员工严重违规，则可依法辞退。