关于离职人员工资发放问题

您可能还想了解如果公司拖延发放离职员工工资的法律后果。根据解答内容，公司应在收到辞职申请并批准后即时发放未支付的工资。但实务中，公司通常会在规定工资发放日发放辞职当月工资。若公司拖延发放，将违反《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。根据该法，用人单位未按约定日期支付工资的，可能面临劳动行政部门的责令支付、赔偿金等处罚，并可能影响公司的信誉和员工士气。
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从法律角度，离职员工可通过以下方式保障工资权益：一是保留好辞职申请及批准证据，确保公司无法否认收到并批准辞职；二是关注工资发放日，若公司未按时发放，及时与公司沟通并保留沟通记录；三是若沟通无果，可向当地劳动行政部门投诉，并依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
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您可能还想了解离职日期恰好是工资发放日时工资的处理方式。根据解答内容，若离职日期与工资发放日重合，公司通常会按照既定的工资发放流程处理，即在通常工资发放日发放。这是因为法律规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，离职员工无需担心因离职日期与工资发放日重合而影响工资发放。