劳动合同已经到期，是否应支付双倍薪资？

单位不应支付双倍薪资。依据《劳动合同法》，双倍工资适用于未签或未及时续签合同的情形，您已工作超合同期但并未提及未续签，故不适用。若单位长期不处理，可能影响您后续权益保障及劳动关系明确性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不付双倍薪。操作如下：1.与单位沟通，了解未续签原因，协商补签及薪资事宜；2.若协商无果，收集工作证据，如考勤、工资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补签合同或补偿相应薪资及损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为与单位协商或提起劳动仲裁。若单位有续签意愿，可协商补签合同并补发薪资；若无，可考虑劳动仲裁维护权益，根据证据情况选择最佳途径。