公司欺诈员工怎么办

公司欺诈员工可申请仲裁。依据《劳动合同法》，劳务欺诈可申请仲裁，要求认定合同无效，用人单位需支付已付出劳动的报酬。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得报酬。
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公司欺诈员工应维权。具体操作：1. 收集欺诈证据，如合同、邮件等；2. 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求认定合同无效；3. 若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼；4. 在整个过程中，保持与律师沟通，确保权益得到保护。
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公司欺诈员工常见处理方式是申请仲裁或诉讼。应根据欺诈具体情况选择，若欺诈行为明确且证据充分，可直接申请仲裁；若情况复杂，建议先咨询专业律师后决定处理方式。