试用期劳动合同到期不续签会赔偿吗

试用期劳动合同到期不续签，单位可能需要赔偿。依据《劳动合同法》，若单位不续签需支付经济补偿，按工作年限计算。未及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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合同到期不续签需赔偿。操作如下：1. 与单位协商，看是否能达成一致；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求按《劳动合同法》赔偿。
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劳动合同到期不续签，常见处理方式为协商或诉讼。若双方能协商一致，则按协议处理；若无法协商，员工可依法提起诉讼，要求单位支付经济补偿。