老板压员工15天工资

老板压员工15天工资的行为违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，压工资是违法的。如果遭遇此类情况，劳动者可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，维护自身权益。
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若老板坚持压工资，员工可采取以下措施：首先，与老板沟通，明确工资支付日期，要求按时支付；其次，若沟通无果，可收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动争议仲裁机关申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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从法律角度看，员工应确保自己的工资权益不受侵害，可做到以下几点：一是签订劳动合同时，明确工资支付日期、金额等关键信息；二是保留工资条、银行转账记录等作为工资支付的证据；三是如遇工资被拖欠或克扣，及时与用人单位沟通，并保留沟通记录；四是必要时，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，依法维权。